Recruitment & Retention Specialist - Wind Industry

O stanowisku

Recruitment and retention role focused on hiring wind turbine technicians and technical professionals across international markets. The specialist manages full-cycle recruitment, builds talent pipelines, and supports onboarding, retention, and employer branding.

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji w branży wiatrowej

• Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji profili technicznych takich jak: Blade Technicy, Technicy Turbin Wiatrowych, Troubleshooters, Elektrycy, Mechanicy, Team Leaderzy, Inni specjalistyczni profesjonaliści branży wiatrowej

• Doświadczenie w prowadzeniu pełnocyklowych procesów rekrutacyjnych

• Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w komunikacji

• Silne umiejętności organizacyjne i zdolność do jednoczesnego prowadzenia wielu projektów

• Doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn Recruiter, systemów ATS i platform rekrutacyjnych

• Proaktywne, skoncentrowane na szczegółach i nastawione na rozwiązania podejście

• Zdolność do samodzielnej pracy przy jednoczesnej efektywnej współpracy w międzynarodowym zespole

• Znajomość Global Mobility i procesów zatrudnienia transgranicznego

• Doświadczenie w działaniach z zakresu employer brandingu

• Doświadczenie we wspieraniu programów retencji i zaangażowania pracowników

Obowiązki

1. 1

   Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych dla techników turbin wiatrowych oraz innych stanowisk technicznych

2. 2

   Pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów poprzez LinkedIn, portale ogłoszeniowe, polecenia oraz alternatywne kanały sourcingowe

3. 3

   Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i koordynowanie procesów zatrudniania

4. 4

   Budowanie i utrzymywanie silnych pul talentów na rynkach międzynarodowych

5. 5

   Ścisła współpraca z Hiring Managerami i zespołami Resource Planning

6. 6

   Wspieranie koordynacji onboardingu i procesów związanych z dokumentacją kandydatów

7. 7

   Wspieranie inicjatyw retencyjnych mających na celu poprawę zaangażowania pracowników i zmniejszenie rotacji

8. 8

   Współudział w działaniach z zakresu employer brandingu oraz raportowaniu rekrutacyjnym

9. 9

   Zapewnienie sprawnej komunikacji z kandydatami i interesariuszami wewnętrznymi

Benefity i zalety

• Model pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej
• Możliwość dołączenia do dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmy
• Udział w strategicznym globalnym projekcie rekrutacyjnym
• Wspierające i dynamiczne środowisko HR i Rekrutacji
• Współpraca międzynarodowa z zespołami na wielu rynkach
• Możliwości rozwoju zawodowego w branży wiatrowej
• Realny wpływ na budowanie i rozwój siły roboczej
• dofinansowanie do zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie do kursów języków obcych
• dofinansowanie do szkoleń i kursów zawodowych
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• owoce
• wydarzenia integracyjne
• brak dress code'u
• kawa / herbata
• dodatkowe świadczenia socjalne