About the role
Twój zakres obowiązków - Koordynowanie i organizacja pracy zespołu - planowanie i delegowanie zadań oraz koordynowanie codziennych obowiązków. - Monitorowanie i analiza wyników zespołu - śledzenie realizacji celów, wyciąganie wniosków z wyników i identyfikowanie obszarów do poprawy.

Do you fit?
Umiejętność motywowania, wspierania i rozwijania zespołu.
Wysoki poziom empatii, życzliwości i kultury osobistej w relacjach z zespołem oraz klientami.
Umiejętność analizowania wyników i wyciągania wniosków z danych sprzedażowych.
Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, asertywność i dobra organizacja pracy.
Doświadczenie w prowadzeniu rozmów rozwojowych, naprawczych i podsumowujących.
Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na realizację celów.
Nie aplikuj, jeśli… ❌
Nie lubisz działać z ludźmi i brać odpowiedzialności za wyniki zespołu.
Trudność sprawia Ci egzekwowanie ustaleń, dawanie konstruktywnego feedbacku i prowadzenie wymagających rozmów.
Nie czujesz się komfortowo w pracy z celami, wynikami i liczbami.
Wolisz wykonywać zadania samodzielnie niż koordynować pracę innych i delegować obowiązki.
Unikasz podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów.
Nie lubisz dynamicznego środowiska, w którym priorytety mogą się zmieniać i trzeba szybko reagować.
Nie zgadzasz się na proponowane przez nas formy zatrudnienia.
Masz problem z motywacją w zdalnym i elastycznym trybie działania.
Nie czujesz się komfortowo podczas spotkań z włączoną kamerką.
Dynamiczne i zmienne środowisko nie jest dla Ciebie komfortowe.
What you'll own
Koordynowanie i organizacja pracy zespołu - planowanie i delegowanie zadań oraz koordynowanie codziennych obowiązków.
Monitorowanie i analiza wyników zespołu - śledzenie realizacji celów, wyciąganie wniosków z wyników i identyfikowanie obszarów do poprawy.
Kontrolowanie celów sprzedażowych - ustalanie priorytetów, motywowanie zespołu i podejmowanie działań prowadzących do realizacji celów, identyfikowanie przyczyn ewentualnych problemów i wdrażanie konkretnych działań naprawczych.
Prowadzenie rozmów z członkami zespołu - rozmowy podsumowujące, motywacyjne, naprawcze oraz dotyczące wyników i rozwoju.
Dawanie feedbacku i rozwijanie zespołu - wskazywanie obszarów do poprawy, egzekwowanie standardów i wspieranie w rozwoju.
Motywowanie członków zespołu i budowanie odpowiedzialności za wynik - angażowanie zespołu i budowanie nastawienia na realizację celów.
Monitorowanie standardów obsługi klienta - dbanie o jakość obsługi, standardy wykonywanych zadań i doświadczenie klienta.
Rozwiązywanie problemów i sytuacji trudnych - reagowanie na bieżące problemy operacyjne oraz sytuacje wymagające decyzji lub interwencji.
Benefits & perks
Sound like you?
Negotiable · Cosibella
On Cosibella's website · ~2 minutes