About the role
Twój zakres obowiązków - Zarządzanie zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz wspieranie rozwoju kompetencji pracowników - Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, w tym naliczaniem wynagrodzeń, rozliczaniem czasu pracy i administracją benefitów - Odpowiedzialność za dokumentację pracowniczą oraz procesy zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia i zakończenia współpracy - Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, wymaganiami BHP, medycyny pracy oraz regulacjami z zakresu ubezpieczeń społecznych - Zarządzanie systemami HR, inicjowanie usprawnień oraz automatyzacja procesów kadrowo-płacowych - Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe, kontrolę kosztów personalnych oraz planowanie budżetu - Współpraca z managerami, pracownikami i instytucjami zewnętrznymi oraz udział w tworzeniu polityk, procedur i procesów wynagrodzeń, w tym wartościowania stanowisk Wymagania - Min. 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac oraz min.
Do you fit?
Praktyczna i aktualna znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zagadnień podatkowych oraz procesów związanych z zatrudnianiem pracowników.
Doświadczenie zdobyte w organizacji zatrudniającej min. 500 pracowników, najlepiej o rozproszonej strukturze (retail, FMCG, SSC lub środowisko wielooddziałowe).
Bardzo dobra znajomość systemów SAP, Płatnik oraz pakietu MS Office, w szczególności MS Excel na poziomie zaawansowanym.
Umiejętność przygotowywania analiz i raportów HR, wdrażania usprawnień procesowych oraz przekładania złożonych zagadnień kadrowo-prawnych na praktyczne rozwiązania biznesowe.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
Znajomość Power BI, ATOSS oraz narzędzi AI wspierających pracę HR (np. Microsoft Copilot).
What you'll own
Odpowiedzialność za dokumentację pracowniczą oraz procesy zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia i zakończenia współpracy
Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, wymaganiami BHP, medycyny pracy oraz regulacjami z zakresu ubezpieczeń społecznych
Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe, kontrolę kosztów personalnych oraz planowanie budżetu
Współpraca z managerami, pracownikami i instytucjami zewnętrznymi oraz udział w tworzeniu polityk, procedur i procesów wynagrodzeń, w tym wartościowania stanowisk
Benefits & perks
Sound like you?
Negotiable · Maxi Zoo
On Maxi Zoo's website · ~2 minutes
