Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka w Dziale Marki Pracodawcy

O stanowisku

Stanowisko odpowiedzialne za aktualizację i wdrażanie strategii employer brandingowej Grupy ORLEN oraz analitykę działań EB. Rola obejmuje współpracę z wieloma interesariuszami i monitorowanie realizacji strategii w procesach HR i komunikacji.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe

• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w employer brandingu w dużej organizacji lub w agencji pracującej dla korporacji – minimum 3 lata w rolach o charakterze strategicznym

• Umiejętność realizacji projektów i priorytetyzacji zadań w złożonym środowisku organizacyjnym w tym doświadczenie we współpracy z wieloma interesariuszami

• Bardzo dobra znajomość trendów HR, rynku pracy i nowoczesnych narzędzi EB

• Doświadczenie i umiejętność analizy potrzeb biznesowych oraz przekładania ich na mierzalne działania i inicjatywy EB

• Umiejętność definiowania KPI, zasad raportowania oraz oceny efektywność

• Swoboda w przygotowywaniu rekomendacji i materiałów prezentacyjnych dla różnych poziomów organizacji, również dla kadry zarządczej

• Umiejętność pracy na danych i wyciągania z nich wniosków

• Skuteczność w działaniu oraz odpowiedzialność biznesowa

• Nastawienie na ciągły rozwój oraz umiejętność czerpania z różnych perspektyw

• Miejsce pracy: Płock lub Warszawa lub Gdańsk

• Znajomość CX/EX oraz ich wpływu na wizerunek pracodawcy

• Praktyka w analityce EB/GA4/wnioskach z kampanii

• Znajomość metodyk zwinnych (Agile) oraz narzędzi je wspierających

Obowiązki

1. 1

   Odpowiedzialność za aktualizację strategii employer brandingowej Grupy ORLEN w oparciu o strategię koncernu, strategię marki oraz obszaru HR, operacjonalizację i monitorowanie realizacji

2. 2

   Przygotowanie i realizacja badań wewnętrznych i zewnętrznych na potrzeby strategii EB

3. 3

   Wypracowanie kluczowych elementów EVP, zdefiniowanie grup docelowych oraz określenie priorytetów i komponentów strategii EB

4. 4

   Analiza działań, projektów i procesów mających wpływ na wizerunek pracodawcy, w tym identyfikacja obszarów do rozwoju i przygotowanie rekomendacji

5. 5

   Analiza stosowanych rozwiązań oraz rekomendacje zmian w odniesieniu do trendów rynkowych, w tym HR, zmian demograficznych i potrzeb rynku pracy oraz organizacji

6. 6

   Zapewnienie skutecznego i spójnego wdrożenia strategii EB oraz realizacji jej założeń w procesach HR, komunikacji i działaniach ORLEN oraz spółek Grupy ORLEN

7. 7

   Planowanie, wdrażanie i prowadzenie analityki dla działań EB wraz z bieżącym monitoringiem wyników

Benefity i zalety

• Praca w nowoczesnym i międzynarodowym koncernie
• Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin
• Wyzwania zawodowe na światowym poziomie
• Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne
• karty przedpłacone
• dofinansowanie wypoczynku
• inicjatywy dobroczynne
• dofinansowanie najmu mieszkania