Specjalistka / Specjalista ds. Polityk HR

O stanowisku

Twój zakres obowiązków - Tworzenie, aktualizacja i rozwój polityk, procedur oraz regulaminów HR zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i standardami organizacji. - Opracowywanie oraz redagowanie wewnętrznych regulacji, wytycznych i dokumentacji dotyczącej procesów personalnych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja, zarządzanie lub pokrewne.

• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze HR, tworzenia regulacji wewnętrznych, polityk, procedur lub procesów personalnych.

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Word i PowerPoint.

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją oraz współpracę w środowisku biznesowym.

• Znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyki funkcjonowania procesów HR.

• Umiejętność tworzenia i redagowania dokumentów, regulaminów oraz procedur w sposób przejrzysty i zrozumiały.

• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, organizacyjne i komunikacyjne.

• Samodzielność, dokładność oraz odpowiedzialność za realizowane zadania.

• Umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami i prowadzenia uzgodnień między jednostkami organizacyjnymi.

• Doświadczenie w sektorze bankowym lub instytucji podlegającej regulacjom.

• Doświadczenie w realizacji projektów związanych z transformacją procesów HR, ESG lub compliance w obszarze HR.

• Znajomość systemów HR oraz narzędzi do zarządzania dokumentacją i obiegiem procesów.

Obowiązki

1. 1

   Tworzenie, aktualizacja i rozwój polityk, procedur oraz regulaminów HR zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i standardami organizacji.

2. 2

   Opracowywanie oraz redagowanie wewnętrznych regulacji, wytycznych i dokumentacji dotyczącej procesów personalnych.

3. 3

   Koordynacja procesu uzgodnień, opiniowania i wdrażania dokumentów HR we współpracy z jednostkami organizacyjnymi Banku.

4. 4

   Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz rekomendowanie niezbędnych zmian w politykach i procedurach HR.

5. 5

   Przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji i materiałów wspierających podejmowanie decyzji w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

6. 6

   Wsparcie projektów związanych z rozwojem i standaryzacją procesów HR oraz wdrażaniem nowych rozwiązań organizacyjnych.

7. 7

   Zarządzanie obiegiem dokumentacji HR i dbanie o jej spójność, aktualność oraz zgodność z obowiązującymi regulacjami.

8. 8

   Współpraca z obszarami HR, Prawnym, Compliance oraz innymi jednostkami Banku w zakresie interpretacji i wdrażania polityk personalnych.

Benefity i zalety

• Możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.😊
• Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.
• VeloActive – wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia. 🚲
• Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #VeloLas”. 🌲
• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram. Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #VeloBeing - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także WellBeing Officerowie, czyli
• Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową. ☺️
• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.
• Pracę w systemie hybrydowym. 💻
• Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• kawa / herbata
• dodatkowe świadczenia socjalne
• inicjatywy dobroczynne