Performance Marketing Specialist

O stanowisku

Masz doświadczenie w performance marketingu i chcesz mieć realny wpływ na rozwój nowej marki? To może być rola dla Ciebie!

Dla jednego z naszych najlepszych Klientów — skandynawskiej firmy z sektora health & beauty — poszukujemy Specjalisty ds. Performance Marketingu, który dołączy do zespołu w Warszawie. W tej roli, raportując bezpośrednio do E-Business Dyrektora, będziesz współtworzyć i rozwijać strategię online marketingu i e-commerce dla nowej marki wchodzącej na polski rynek. To stanowisko daje możliwość nie tylko prowadzenia działań performance, ale przede wszystkim realnego wpływania na rozwój marki od początku jej obecności w digitalu.

Wymagania

• Min. 3 lata praktycznego doświadczenia w marketingu online / performance marketingu, najlepiej w obszarze B2C.

• Operacyjna znajomość narzędzi Meta Ads Manager oraz Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager.

• Biegła znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 – warunek konieczny.

• Udokumentowane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu, optymalizacji i rozliczaniu kampanii online nastawionych na sprzedaż lub generowanie leadów.

• Doświadczenie w pracy z budżetami marketingowymi oraz odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych, efektywnościowych i budżetowych.

• Bardzo dobra znajomość kluczowych wskaźników efektywności, modeli rozliczeń oraz zasad współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

• Bardzo dobre zdolności analityczne oraz umiejętność pracy z danymi, wyciągania wniosków na podstawie wyników kampanii oraz przekładania analiz na rekomendacje biznesowe i działania optymalizacyjne.

• Doświadczenie w prowadzeniu testów, analizowaniu wyników i wdrażaniu usprawnień zwiększających efektywność kampanii.

• Umiejętność ustalania priorytetów oraz dotrzymywania terminów

• Kreatywność, wielozadaniowość oraz bardzo dobra organizacja pracy.

• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, oparte na współpracy, partnerstwie i budowaniu relacji.

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze marketingu, e-marketingu, zarządzania, ekonomii lub kierunków pokrewnych.

• Doświadczenie w agencji marketingowej, szczególnie w obszarze performance marketingu.

• Doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu działań afiliacyjnych, w tym współpracy z sieciami afiliacyjnymi, wydawcami lub partnerami online.

• Doświadczenie z produktami sprzedawanymi w modelu subskrypcji.

• Doświadczenie w obszarze e-mail marketingu i marketing automation, w szczególności znajomość Klaviyo.

• Doświadczenie w pracy z WordPress / WooCommerce.

Obowiązki

1. 1

   Planowanie, prowadzenie, monitorowanie i optymalizacja kampanii online nastawionych na generowanie leadów oraz sprzedaż.

2. 2

   Zarządzanie kampaniami performance marketingowymi w różnych kanałach digital, w tym m.in. Meta Ads, ByteDance (TikTok) Ads, Google Ads, e-mail marketing, CRM, e-commerce oraz działania wspierające sprzedaż online.

3. 3

   Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych, efektywnościowych i budżetowych w prowadzonych kampaniach.

4. 4

   Monitorowanie skuteczności prowadzonych działań, analiza wyników oraz rekomendowanie zmian zwiększających konwersję i efektywność sprzedaży.

5. 5

   Przygotowywanie, prowadzenie i analiza testów nowych rozwiązań, kanałów, formatów reklamowych, ofert i ścieżek konwersji.

6. 6

   Rozwijanie i optymalizacja działań afiliacyjnych, zarówno we współpracy z sieciami afiliacyjnymi, jak i w ramach własnych programów partnerskich.

7. 7

   Współpraca z zespołami CRM, e-Commerce, Social Media, grafikami oraz działem analitycznym.

8. 8

   Inicjowanie i wdrażanie nowych pomysłów wspierających działania sprzedażowe oraz rozwój kanałów digital.

9. 9

   Przygotowywanie raportów, prezentowanie wyników, wniosków i rekomendacji.

10. 10

    Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z zespołem oraz wspieranie rozwoju kompetencji performance marketingowych w organizacji.

Benefity i zalety

• Doskonała okazja pracy w profesjonalnym, stabilnym i przyjaznym zespole w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej organizacji
• Skandynawski model zarządzania oparty na transparentnej komunikacji, partnerskiej współpracy, wzajemnym zaufaniu, otwartości oraz swobodzie w dzieleniu się pomysłami)
• Odpowiedzialne i samodzielne stanowisko pracy
• Możliwości nauki i rozwoju zawodowego oraz zaangażowania się w ambitne projekty
• Model pracy hybrydowy (2-3 dni pracy w biurze w tygodniu)
• Work-life balance oraz realny wpływ na rozwój biznesu.