Koordynator Regionalny ds Merchandisingu (M/K)

O stanowisku

Koordynator Regionalny ds. Merchandisingu odpowiada za zarządzanie rozproszonym zespołem merchandiserów, promotorów i audytorów oraz współpracę z sieciami handlowymi i klientami firmy. Stanowisko obejmuje realizację raportów i audytów sprzedażowych, prowadzenie projektów merchandisingowych oraz analizę efektywności działań zespołu na podległym terenie.

Wymagania

• doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata – warunek konieczny

• umiejętności zarządzania zespołem ludzi

• dokładność oraz terminowość w zleconych pracach

• bardzo dobra organizacja swoich zadań, samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu

• odpowiedzialność, umiejętności interpersonalne na wysokim poziomie

• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (zwłaszcza: Excel) - warunek konieczny

• umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków

• prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)

• optymizm, energia i chęć poznania nowych ludzi

• łatwość w nawiązywaniu kontaktów i utrzymywaniu relacji, dobre rozumienie potrzeb Klientów

• bardzo dobra znajomość standardów obsługi klienta.

Obowiązki

1. 1

   rekrutacja, szkolenia, kontrola oraz zarządzanie rozproszonym zespołem merchandiserów, promotorów, audytorów

2. 2

   współpraca z sieciami handlowymi (dbanie o dobre relacje z kierownikami oraz osobami decyzyjnymi w sklepach)

3. 3

   współpraca z Przedstawicielami obsługiwanych klientów firmy

4. 4

   realizacja raportów (zdjęciowych, opisowych) oraz audytów sprzedażowych dla klientów firmy

5. 5

   samodzielny udział w większych projektach merchandisingowych, montażowych, audytorskich

6. 6

   określanie celów, delegowanie zadań, motywowanie i raportowanie pracy zespołu na podległym terenie

7. 7

   zarządzanie sytuacjami kryzysowymi, pomoc w rozwiązaniu problemów, z którymi spotyka się zespół

8. 8

   wdrażanie nowych członków zespołu, przeprowadzanie testów i prowadzenie regularnego coachingu

9. 9

   regularne wizyty kontrolne na podległym regionie

10. 10

    raportowanie bieżących działań podległego zespołu

11. 11

    praca na wskaźnikach biznesowych

12. 12

    analiza skuteczności i efektywności działań podległego zespołu.

Benefity i zalety

• Zarządzasz regionem – realnie, nie „na papierze”. Odpowiadasz za swój obszar i zespół w terenie – planujesz działania, podejmujesz decyzje i widzisz ich bezpośredni wpływ na wyniki oraz jakość ekspozycji u klientów.
• Praca w terenie + pełna mobilność. Działasz w dynamicznym środowisku – odwiedzasz sklepy, wspierasz zespół i dbasz o standardy obsługi klientów. Zapewniamy samochód służbowy, telefon i laptop.
• Wpływ na zespół i jego wyniki. Rekrutujesz, wdrażasz i rozwijasz ludzi – masz realny wpływ na to, z kim pracujesz i jak wygląda efektywność Twojego zespołu.
• Projekty dla rozpoznawalnych marek. Realizujesz ogólnopolskie projekty merchandisingowe dla dużych klientów – różnorodność działań i brak rutyny.
• Sprawdzone procesy + przestrzeń na własne pomysły. Dostajesz gotowe narzędzia IT i wsparcie operacyjne, ale masz swobodę w organizacji pracy i optymalizacji działań w swoim regionie.
• Kultura nastawiona na wynik i konkret. Działamy szybko, bez zbędnej biurokracji – liczy się efektywność, jakość realizacji i dobra współpraca z zespołem oraz klientem.
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• spotkania integracyjne
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• Szkolenia rozwojowe
• Hybrydowa forma pracy (4/1)